Construido para adopción real
Lo que no se usa no impacta. Sana está diseñado para activar hábitos y beneficios con fricción mínima.
Un stack completo para operar riesgo humano
Automatización, activación y métricas ejecutivas para RR.HH. y Finanzas. Diseñado para adopción real, sin consultoría infinita.
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IA 24/7 en WhatsApp Acompañamiento continuo, guías prácticas y soporte siempre disponible.
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Beneficios canjeables Catálogo por país, validación de canje y control operativo antifraude.
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Campañas automatizadas por empresa Activación con nudges, retos y contenido para sostener uso recurrente.
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Dashboard HR/CFO Adopción, engagement, retención y tendencias en formato agregado.
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Protección opcional Integración de seguros como benefit según país y aliado asegurador.
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Piloto de 90 días Objetivos definidos, línea base, tablero ejecutivo y lectura de impacto.
Sana acelera resultados de negocio
Menos rotación y ausentismo, más foco y capacidad; decisiones con datos e implementación en días.
Del estrés al costo operativo
El estrés se traduce en presentismo, ausencias, incidentes y salidas evitables. Sana lo convierte en un sistema operativo: activación diaria (WhatsApp), beneficios que se usan y protección para los escenarios críticos.
- 24/7 IA por WhatsApp
- Campañas por empresa
- Dashboard HR/CFO
Riesgo humano = margen perdido
No es blando: se ve en días perdidos, salarios ociosos, retrabajos y reemplazos.
Impacta continuidad operativa y costos directos.
Foco ↓, errores ↑, throughput ↓.
Pérdida de know-how + ramp-up.
La prevención cambia la frecuencia y la severidad.
- Managers apagando incendios; clima tenso.
- Más licencias cortas y motivos personales.
- eNPS estancado y feedback sobre carga/turnos.
Cómo Sana convierte bienestar en resultados
Activación diaria, beneficios que se usan, protección opcional y métricas ejecutivas para RR.HH. y Finanzas.
La plataforma completa (B2B2C)
IA 24/7 (WhatsApp y App)
Acompañamiento continuo, contención y guías prácticas. Diseñado para adopción real: sin fricción, privado y siempre disponible.
Beneficios y marketplace
Beneficios canjeables por país (telemedicina, farmacia, labs, bienestar). Canje validado y conciliación para operación antifraude.
Capa de seguros (opcional)
Protección adicional (vida, accidentes o gastos médicos según país) integrada como benefit. Sana guía al usuario y reduce fricción operativa.
Implementación rápida, sin fricción
Sana está pensado para operar con checklist, plantillas y automatización para que el sistema corra sin consultoría permanente.
0–30 días
Onboarding en modo checklist.
- Accesos, alta/baja de colaboradores
- Set de beneficios por país
- Línea base de métricas
- Canales: WhatsApp/Slack/Teams
30–90 días
Campañas automatizadas por empresa.
- Nudges + retos + contenido
- Activación de beneficios
- Segmentación por áreas
- Soporte 24/7 (IA)
QBR
Paquete ejecutivo auto-generado.
- Adopción, engagement, retención
- Tendencias por área (agregado)
- Propuesta de optimización
- Roadmap de beneficios/seguro
Mostrá el ROI al CFO
ROI anual ≈ (Ahorro por ↓ ausentismo + Ahorro por ↓ rotación + Ganancia por ↑ productividad) − Inversión Sana
Valores por defecto conservadores y editables.
Sana vs. beneficios tradicionales
Listo para equipos distribuidos
- 24/7 en todos los husos horarios
- Idiomas: ES / EN / PT (extensible)
- Operación por país: beneficios, red y compliance
Sana funciona igual para equipos remotos, híbridos o presenciales en múltiples países.
Lo esencial para decidir rápido
Una plataforma B2B2C: IA 24/7 (WhatsApp/App), beneficios por país, opcional de seguros, y dashboards agregados para RR.HH. y Finanzas con campañas automatizadas.
Reportes para la empresa en formato agregado y anonimizado. El colaborador conserva control de su experiencia individual.
Onboarding típico en días: alta/baja de colaboradores, configuración de beneficios y activación del canal (WhatsApp). Piloto recomendado: 90 días para medir adopción e impacto.
No. Es opcional. Sana permite agregar protección como benefit según país y aliado asegurador. La intermediación se realiza por canales autorizados según regulación local.
En el modelo B2B2C, usualmente lo cubre la empresa como beneficio. También podés unirte a la comunidad para contenido y actualizaciones.
Sí: piloto de 90 días con objetivos definidos, línea base y tablero ejecutivo. Ideal para validar adopción, uso de beneficios y señales operativas.
Convertí bienestar en métricas y ahorro real
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